Die Management-Vordenker Förster & Kreuz haben in ihrem Blog einen spannenden Beitrag zur „Verpflichtung zum Widerspruch“ verfasst (https://foerster-kreuz.com/pflicht-zum-widerspruch-obligation-to-dissent/). Die Quintessenz ist: Widerspruch kann einen wichtigen Beitrag leisten, um Unternehmen in…
Befragungen sind kein Allheilmittel in der Organisationsentwicklung, aber sie sind ein effizienter Anlass und hochgradig effektiver Weg, miteinander ins Gespräch zu kommen. In unserer Beratungspraxis machen wir immer wieder die…
Das sogenannte Eisenhower-Prinzip ist nach dem ehemaligen U.S. Präsidenten Dwight David „Ike“ Eisenhower, dem 34. US-Präsidenten (1953-1961) benannt und in der Literatur der Zeitmanagementratgeber ein alter Hut.Angeblich hat Eisenhower alle…
Gebetsmühlenartig wird in Führungstrainings hervorgehoben, wie wichtig es ist, MitarbeiterInnen in ihrer Arbeit positiv zu bestärken. Nun, gegen einen ordentlichen Umgang miteinander und gegen ein reflektiertes Feedback ist nichts einzuwenden.…
Angst ist ein Gefühl, das häufig in Unternehmen grassiert – meist in sehr subtiler Form. Sie wird nicht offen gezeigt, sondern jeder Einzelne hütet sie als sein bestes Geheimnis. Angst…
Sind Sie Eltern? Dann haben Sie vielleicht den Film „Elternschule“ gesehen oder zumindest von ihm gehört oder gelesen. Nicht zuletzt die Süddeutsche Zeitung bewirbt den Film mit „Für jeden, der…
„90 Prozent der Arbeit zur Digitalisierung ist Arbeit an der inneren Haltung“, hörten wir letztlich einen CEO sagen. „Oha!“, dachten wir beide. Die Entwicklung von innerer Haltung im beruflichen Umfeld…
Kennen Sie den Essay „Die Freiheit, frei zu sein“ von Hannah Arendt? Sie schrieb ihn in den 1960er-Jahren und er erschien nun aus ihrem Nachlass. Anfang des Jahres führte er…
Das Bewusstsein und das Unterbewusstsein eines Menschen sind wie ein Eisberg, der im Meer treibt: Der kleinere Teil – das Bewusstsein – befindet sich gut sichtbar über der Wasseroberfläche. Der…
Massage, Incentive-Reisen, Gesundheitskurse, Luxusdienstwagen oder Boni: Viele Unternehmen überlegen sich, wie sie ihre Mitarbeiter an sich binden. Häufig zeigen diese Maßnahmen aber nicht die gewünschte Wirkung. Woran liegt das und…
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